Przeprowadzenie pomiarów czynników szkodliwych jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Za brak stosownej dokumentacji poświadczającej takie badanie mogą grozić surowe kary, dlatego prócz szkoleń BHP czy PPOŻ warto także pamiętać o bezpieczeństwie pracowników.

Kto ponosi koszty badania?

Oczywiście wszelkie koszty związane z wykonaniem pomiaru substancji szkodliwych ponosi pracodawca. Co ważne ma on też obowiązek poinformować pracowników o wynikach, jak i powinny być one umieszczone na poszczególnych stanowiskach pracy, na których może dochodzić do wysokich stężeń niebezpiecznych substancji. Dokumentacja powinna być przechowywana przez trzy lata, a dokonywane pomiary muszą być wpisywane w specjalne rejestry, których ważność sięga nawet czterdziestu lat.

Kiedy pracodawca musi wykonać pomiar?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma trzydzieści dni na wykonanie takiego badania. Oczywiście nie jest to wymysł urzędników, którzy zarabiają na przepisach prawa, lecz badanie stężenia niebezpiecznych substancji ma poprawić nie tylko komfort pracy, lecz także zadbać by pracownicy jak najmniej przebywali w warunkach szkodzących ich zdrowiu.

Kto może wykonać pomiar?

Badaniem stężenia substancji szkodliwych zajmują się specjalne laboratoria, które posiadają akredytację wydaną na podstawie przepisów o systemie oceny zgodności. Oczywiście instytucja badająca musi również posiadać akredytacje na szkodliwy czynnik, który poddawany jest badaniu. Należy pamiętać, iż pracodawca nie może zgłosić się do pierwszej lepszej jednostki w celu wykonania takiego badania, gdyż nie będzie ono ważne. Szukając najlepszego laboratorium, warto skorzystać z usług: https://www.ekofit.pl/laboratorium/pomiary-czynnikow-szkodliwych/, gdzie badanie wykonywane jest przez wykwalifikowanych specjalistów, gwarantujących skuteczność.

Jak często należy wykonywać badania?

To zależy jaki czynnik szkodliwy występuje. W przypadku chemicznego lub pyłu badanie powinno być przeprowadzane raz na rok bądź raz na dwa lata. To zależy, jak duże stężenie zostało wykryte. Jeśli na stanowisku pracy został wykryty czynnik mogący powodować raka, badanie musi być przeprowadzane raz na trzy bądź sześć miesięcy. W przypadku występowania dużego hałasu czy mechanicznych drgań czynnik szkodliwy powinien być badany przynajmniej raz do roku. Oczywiście, jeśli w miejscu pracy panuje mikroklimat, niska lub bardzo wysoka temperatura pracodawca również jest zobowiązany do przeprowadzania badań.

Czy pracodawca może nie wykonywać pomiarów?

Tak, jednak musi być to poparte przepisami prawa. Przeprowadzania badań można zaniechać, jeśli wcześniejsze pomiary wykonywane w terminie nie wykazały występowania czynnika szkodliwego dla pracownika bądź jego natężenie było małe. Należy jednak pamiętać, iż jeśli stanowisko pracownika było modernizowane i pojawiły się nowe sprzęty czy wyposażenie badanie należy ponowić.